Op 23 november 2010 reikte Brigit Vandermeulen van de landelijke organisatie Werk&Mantelzorg de Erkenning voor mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid uit aan Marian Stet, lid Raad van Bestuur van De Hartekamp Groep. Hiermee is De Hartekamp Groep de grootste organisatie in Noord-Holland met deze Erkenning. Uit onderzoek bleek 1 op de 8 werknemers bij De Hartekamp Groep mantelzorgtaken te verrichten.

Dit was reden voor de Raad van Bestuur, de OR, de afdelingen P&O en Communicatie van De Hartekamp Groep om eind 2009 de krachten te bundelen en het HRM beleid van De Hartekamp Groep mantelzorgvriendelijk te maken.
 
Het is de visie van de organisatie dat medewerkers die geconfronteerd worden met mantelzorgtaken in de thuissituatie dit op een evenwichtige manier met hun werk moeten kunnen combineren. Op deze manier blijven mantelzorgers vitaal, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar. Binnen De Hartekamp Groep hebben leidinggevenden de belangrijke taak om medewerkers de ruimte te geven en de combinatie werk en mantelzorg te combineren binnen bepaalde kaders.

Birgit Vandermeulen van Werk&Mantelzorg: ‘Wanneer je als werknemer plotseling wordt geconfronteerd met mantelzorgtaken kan het een hele toer zijn om dit met je werk te combineren. Zeker als je bedenkt dat gemiddeld mensen tussen de 4 en 20 uur per week kwijt zijn aan mantelzorgtaken. Dan is het essentieel dat je werkgever flexibel met je meedenkt. De Hartekamp Groep speelt met het mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid goed in op deze situatie en zorgt daarmee voor behoud van waardevolle medewerkers. De Hartekamp Groep is daarom deze Erkenning dubbel en dwars waard.’
 
Mantelzorgvriendelijk denken én  handelen
Doel van het project Werk en Mantelzorg bij de Hartekamp Groep was om de combinatie werk en zorg algemeen bespreekbaar te maken. Daarnaast werd informatie voor mantelzorgende medewerkers en leidinggevenden ontwikkeld, waardoor verlofregelingen en andere maatwerkoplossingen voor mantelzorgers actiever onder de aandacht werden gebracht.

‘Het thema mantelzorg in combinatie met werk is in eerste instantie geagendeerd door onze ondernemingsraad’, aldus Marian Stet van de Hartekamp Groep. ‘Zij hebben ook een onderzoek uit laten voeren onder 1600 medewerkers. Daaruit bleek dat  1 op de 8 mantelzorger is. Na akkoord van de Raad van Bestuur is er een plan van aanpak vastgesteld. Met de start van de communicatiecampagne in januari 2010 is de eerste stap gezet naar mantelzorgvriendelijk denken, handelen en beleid.

Aan alle leidinggevenden is gevraagd om het thema te bespreken in het teamoverleg, regelingen en procedures zijn aangepast en er is ook een aantal acties uitgezet om het thema intern te borgen. Wij zijn blij met deze Erkenning, maar nog niet klaar. Daarom zal de Erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’ vanaf vandaag rouleren tussen de diverse locaties van De Hartekamp Groep. Op deze manier houden we het thema levend. ‘ 
 
Over Werk&Mantelzorg
Werk&Mantelzorg is een samenwerkingsverband tussen Mezzo, de Landelijke vereniging voor mantelzorgers en vrijwilligerszorg, en HR-adviesbureau Qidos en wordt ondersteund door het ministerie van VWS. Het doel van Werk&Mantelzorg is om een mantelzorgvriendelijk arbeidsklimaat in Nederland te creëren samen met allerlei partijen zoals: werkgevers, de rijksoverheid, werkgevers- en werknemersorganisaties, gemeenten en Steunpunten Mantelzorg. De ambitie is om over vier jaar een arbeidsklimaat te hebben gecreëerd waarin mantelzorg volledig ingebed is in de maatschappij. Zowel voor mannen als voor vrouwen. Meer informatie is te vinden op www.werkenmantelzorg.nl en in de folder Combinatie werk en mantelzorg
 
*Definitie mantelzorger
Iemand met mantelzorgtaken zorgt minstens acht uur per week en/of voor een periode van minimaal drie maanden voor een chronische zieke, gehandicapte of hulpbehoevende naaste. Meer dan 2,6 miljoen mensen in Nederland zijn mantelzorger.